中天科技集團是一家成立于1992年的民營高新技術企業,現有員工1.5萬余名,下設70多家子公司,在58個國家和地區設立辦事處,在7個國家設立海外工廠,2018年銷售額538億元,形成了涉及信息通信、智能電網、海洋裝備等多個領域的多元產業格局,成為中國500強企業、中國光電線纜制造行業領軍企業、全球光纖光纜最具競爭力十強企業。
隨著我國經濟發展進入新常態,全面深化改革進入攻堅期,國內經濟下行壓力持續加大,中天科技集團在快速發展過程中遇到了一系列新問題新挑戰,員工的思想觀念更加多元多樣多變,思想活動的獨立性、選擇性、差異性明顯增強,特別是隨著信息技術迅猛發展,網絡成為員工接收信息、溝通聯系的主要渠道,網絡社會和現實社會互動日益加深,思想政治工作的難度明顯加大。面對新形勢新問題,中天科技集團黨委積極作為,探索創新,在實踐中創建并組織實施“精神家園工程師工作制”,有效提升了員工的思想覺悟和道德水平,增強了員工對企業的歸屬感認同感,激發了企業生產經營管理各個環節的創新活力,有力推進了企業持續健康發展。
一、堅持改進創新,建強隊伍完善機制
中天科技集團黨委認為,非公企業思想政治工作要取得實效就不能走僵化的老路套路,必須積極探索創新,形成一套較為科學的思想政治工作組織體系、運行機制和工作方法。集團黨委結合企業自身實際和特點,提出精神家園建設,參照研發工程師、工藝工程師、采購工程師、質量工程師等職位及其工作制度,設立了“精神家園工程師”崗位,并在實踐中逐步完善了相關制度標準,形成了具有中天特色的“精神家園工程師工作制”。 一是建立覆蓋全面的精神家園工程師組織體系。目前,集團擁有一支專兼結合、數量充足、素質優良的千余人精神家園工程師隊伍,形成了三個層面組織架構:集團黨委書記、董事長擔任集團精神家園總工程師;各二級單位負責人擔任本單位精神家園總工程師,并配備一名專職精神家園常務副總工程師,負責本單位精神家園建設日常工作;所有車間、班組都配齊配足精神家園網格工程師,實現了橫向到邊、縱向到底,無盲點全覆蓋。二是明確精神家園工程師的基本職責、目標任務和工作流程。集團制定《精神家園工程師工作職位說明書》,對精神家園工程師的基本職責、目標任務、工作流程等都做出了詳細規定。精神家園工程師要關注員工思想動態,協調員工工作矛盾,解決員工生活困難,引領員工精神文化,目標是增強企業凝聚力戰斗力,服務和促進企業和員工共同發展、共同進步。精神家園工程師每日需深入員工生產生活一線,及時了解員工思想動態,形成工作日志,每兩周向常務副總工程師報送主要工作情況,各二級單位每季度進行工作總結,交流工作經驗,找出工作短板,集團每半年召開一次工作總結會,開展經驗交流、部署下一步工作。三是完善精神家園工程師考核標準和激勵機制。各二級單位一把手每年初與集團簽訂工作責任狀,將精神家園工作列入考核內容,每項考核標準量化。進一步完善激勵機制,根據精神家園工程師的職責要求,把精神家園工程師分為助理工程師、工程師、高級工程師等層級,并制訂了相應的評聘標準。對評上相應職稱的精神家園工程師,給予與其他工種的工程師同等待遇。
二、堅持政治引領,為企業發展立根樹魂
中天科技集團黨委在加強和改進思想政治工作中,始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,把牢企業發展的思想之舵。一是政治引領,把準航向。中天科技集團黨委充分認識到,習近平新時代中國特色社會主義思想,是新時代中國共產黨的思想旗幟,是國家政治生活和社會生活的根本指針,是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義。要保證企業堅持正確方向、應對風險挑戰、科學健康發展,就必須認真學習貫徹這一思想。二是統一思想,凝聚共識。集團黨委書記、董事長、精神家園總工程師帶頭宣講習近平新時代中國特色社會主義思想,用通俗易懂的語言講清目標、講明方向、講透責任,激勵引導廣大員工心往一處想、道往一處走、勁往一處使。集團各級黨組織通過開展“書記講黨課”、黨支部學習會、答題測試等活動,持續深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想下車間、進班組、到一線,構建了學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的立體格局。舉辦中天文化大講堂,邀請當地各級黨委宣傳部、黨校和社會知名學者、專家,結合企業發展實際深入解讀黨的十九大報告,幫助企業員工正確理解把握十九大報告的重要思想、重要觀點、重大論斷、重大舉措,堅定廣大員工積極投身新時代中國特色社會主義建設事業的信心和決心。三是教育引導,立德樹人。集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,聚焦企業員工思想建設、道德建設,堅持教育引導,強化實踐養成。開展《不忘初心、繼續前進》《中天正能量》《做最美中天人》等企業文化宣講100余場,引導員工認識到社會主義核心價值觀同個人利益和幸福生活息息相關,自覺成為愛黨愛國、敬業奉獻、誠信友善的典范。充分發揮共產黨員、精神家園工程師在企業思想政治工作中的先鋒模范作用,開展《感恩同路、真誠奉“線”》《黨建+家園》等形式多樣、內容豐富的主題系列活動,引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。打造《精神家園報》《中天電視》等陣地平臺,挖掘報道先進典型,尋找身邊正能量,在企業營造積極向上的良好工作氛圍。
三、堅持緊密融合,激發企業創新創造活力
中天科技集團黨委堅持把企業思想政治工作融入企業生產經營管理全過程各方面,與生產經營管理同部署、同落實、同考核,有效避免了“兩張皮”,真正讓思想政治工作落到實處、取得實效。一是發揮精神家園工程師橋梁紐帶作用。當生產經營中遇有突擊任務時,就有精神家園工程師到生產現場做思想工作,詳細說明突擊任務的原因、性質和意義等,做好凝心聚力工作;當節假日需要加班時,精神家園工程師必須身先士卒,帶動更多的員工加入志愿隊伍;當生產經營活動中遇到問題矛盾時,精神家園工程師則要出面了解具體情況、向上反映訴求、協調處理矛盾,把問題解決在萌芽狀態。二是激發員工創新創造活力。集團黨委深刻認識到技術創新對于像中天這樣一個高新技術企業的極端重要性,必須采取切實措施,培養企業的創新意識,激發每位員工的創新創造活力,為此,結合實際探索設立了“知識產權銀行”,積極開展“我工作、我思考、我建議”(簡稱“三我”)活動。集團12000多名員工都在知識產權銀行開設了戶頭,每一項創造、創新和建設性的建議,都按照不同的積分標準,經過嚴格審核,存入銀行賬戶,年底給與兌現。集團年度獎勵額達上千萬元,貢獻最多的員工一年能兌現近萬元的獎勵。這一做法,有效激發了員工的積極性、主動性和創造性,為企業的技術創新提供了源源不斷的動力。三是政策向生產一線傾斜。每年勞模和先進評選向生產一線傾斜,堅持在生產一線尋找最美中天人,企業涌現出一大批省市縣勞模和最美一線員工。通過一年一度的技工之星評選,涌現出上千人的優秀匠人隊伍。
四、堅持以人為本,增強企業向心力凝聚力
中天科技集團黨委高度重視思想政治工作在凝聚人心、溫暖人心等方面的重要作用,將思想政治工作蘊于企業文化建設之中,傾力解決員工實際困難,為員工營造干事創業的良好環境。一是及時準確掌握員工心理動態。集團黨委大力推行“葡萄圖績效動態管理”,員工每日班前選貼笑臉、一般或哭臉工作臉譜,用于展現當日心情。當員工選擇哭臉時,精神家園工程師將主動與員工交流,及時關心安撫員工。同時,按照不同時間節點和人員特點,精神家園工程師開展新員工懇談、重點員工懇談、轉正懇談、離職懇談、家庭懇談、宿舍懇談等,通過與員工面對面談心交流、家訪、微信等方式,了解員工思想動態,傾聽員工內心訴求,征詢員工意見建議。二是創設“員工關懷云平臺”。利用大數據、云計算等先進科學技術手段,構建精神家園“員工關懷云平臺”,將員工訪談記錄、員工滿意度調查等內容及時錄入系統并定期進行大數據分析,計算員工幸福指數,形成員工意見的關鍵詞檢索列表,既了解員工個性化的訴求,又掌握員工普遍性的意見,提升精神家園工程師的工作效率和水平。三是積極推進工作方式方法創新。精神家園工程師充分發揮活躍在一線、深入了解基層員工的工作優勢,因地制宜創造了 “能人講堂”“藍領創新工作室”“匠人精神”“姐妹話吧”“都來搭把手”等上百項創新舉措,有效化解了員工的思想之疑、精神之困,拉近了企業與員工的距離。四是開展豐富多彩的精神文化活動。精心打造的《精神家園》舞臺劇,被搬上南通市道德講堂。設立中天文藝輕騎兵、越劇班、球類小隊等各種組織,經常開展戲劇演唱、書畫攝影和籃球、乒乓球、羽毛球、釣魚比賽等活動,極大地豐富了廣大職工的精神文化生活。(鄭 言)