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把握“四度”做好非公企業思政工作
發表時間: 2019-09-09來源: 思想政治工作研究

  隨著非公企業黨的建設蓬勃興起,黨的思想政治工作也逐漸向非公企業延伸拓展,相較于公有制企業,非公企業思想政治工作基礎相對薄弱,思想政治工作的實效性還有待加強。黨的堅強領導是我國獨特的制度優勢,新時代要加強黨對非公有制經濟的有效引導,就需要重視和加強非公企業的思想政治工作,把握好“四度”,引領非公企業轉型創新。

  加強領導班子建設,提升思政工作高度

  非公企業領導班子成員的政治素養、思想觀念、價值觀念、領導水平等,直接關系領導班子的威信力,也關涉企業思想政治工作的實際效果。面對新時代黨和國家對思想政治工作提出的新任務新要求以及非公企業思想政治工作發展實際,要加強非公企業領導班子成員政治素養的培養,明確和提升其政治站位、強化其使命意識、增強其陣地意識,不斷增強領導班子成員政治定力;要加強非公企業領導班子成員思想觀念的引導,借助“兩學一做”“不忘初心,牢記使命”等主題教育開展契機,堅持用科學的思想理論、堅定的理想信念、正確的價值觀念武裝領導班子成員,引導非公企業領導班子在實際工作中主動自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,主動用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦、指導工作;要堅持非公企業思想政治工作與企業發展同向同行,增強領導班子干事創業本領,提升非公企業領導班子干事創業責任意識、開拓創新發展意識、舍我其誰擔當意識、學習進步成長意識,以清晰的發展思路引領企業在新時代戰布局謀篇、步步為營,以扎實的管理本領促進企業在新時代壯骨強筋、勇立潮頭,穩步提升思想政治工作實效,實現思想政治工作與企業成長有機融合,切實擔負起圓滿人民對美好生活的向往、進一步激發社會主義市場經濟的新時代使命。

  注重黨員道德素質提升,增強思政工作力度

  要充分發揮非公企業黨員的模范帶頭作用,在實際工作中要有把自己放進去、融進去的勇氣和力度。黨員是引領非公企業發展的排頭兵,黨員是促成非公企業員工齊飛的領頭雁,在非公企業員工的思想政治工作中扮演著方向標和導航圖的重要角色。為此,必須要注重提升非公企業黨員的思想道德素質,激發其正向示范和引領作用,用黨員榜樣的力量整合一支隊、盤活一盤棋。要充分發揮非公企業基層黨支部的領導帶頭和戰斗堡壘作用、發揮黨員的先鋒模范作用,充分將社會主義核心價值觀貫穿到日常工作中。要引導非公企業黨員增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,樹立和強化“四個自信”,在日常工作中自覺充當起黨的理論政策宣傳員,堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等腐朽思想,塑就作風夠硬的金剛不破之身。非公企業黨員要能夠自覺堅定黨性原則,勇于直面企業思想政治工作中的切實問題,加大改革力度,敢于刮骨療毒,從而將非公企業黨組織、黨支部、黨支書和廣大黨員的帶頭作用發揮到位,不斷增強非公企業黨員和黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾號召力和組織力。

  關注企業員工切身需求,提升思政工作溫度

  企業是員工第二個溫暖的家。要做好非公企業的思想政治工作不能蠻干,要能夠創新和隨機應變,有改革創新的溫度,通過各種舉措溫暖每一位員工心房。非公企業思想政治工作的本質是“人”的工作——需要“人”來開展,并圍繞“人”而展開。前者是非公企業思想政治工作的主體,后者是非公企業思想政治工作的客體,是廣大非公企業員工。隨著社會主義進入新時代,人們對美好生活的訴求日益多樣化和復雜化。要增強非公企業思想政治工作的質量和實效性,必須要將黨始終堅持以人為本的理念和以人民為中心的工作導向貫徹落實到非公企業的思想政治工作的全過程,以員工為中心,增強改革舉措的針對性,對標新時代思想政治工作的新任務新要求,把準新時代思想政治工作的方向性,切實了解和把握非公企業員工的真實關切,并能夠走到員工中去幫助員工答疑解惑、切實解決困難,提升員工的獲得感和幸福指數。非公企業的思想政治工作不是搞面子工程和形象工程,工作中要防止出現忽視人或置員工的訴求于不顧的問題出現。要將非公企業的思想政治工作當做企業的基礎性工作來抓,處理好企業思想政治工作與業務工作之間的關系,用思想政治工作統一員工思想來助力業務工作的發展,從而為企業員工創造更多合法經濟效益。要把解決員工的思想問題與解決現實問題相結合,多為員工辦實事、做好事,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

  重視運用新媒體,增強思政工作靈活度

  任何思想政治工作都要依托一定的載體而展開,隨著生產力的發展和科學技術的進步,思想政治工作載體不論在形態上還是類型上都日益呈現出多樣化發展態勢。在人人都有麥克風的自媒體時代,尤其是伴隨著網絡時代的到來,人們獲取信息和表達觀點的途徑和平臺日益多樣化,這為非公企業思想政治工作帶來一定的挑戰。信息發布和獲取的低門檻性和多元性在一定程度上會削弱思想政治工作主體所發布信息的權威性,會為落后、腐朽思想文化的傳播提供便利。與此同時,這也為非公企業思想政治工作帶來轉變工作思路、拓寬工作方式、增強工作的靈活度的時代機遇。在非公企業的思想政治工作過程中,工作主體要以包容和開放的態度對待企業員工依托自媒體平臺獲取信息、表達觀點、參與活動等行為,不設障、不屏蔽、不禁止,積極關注員工的微博信息、朋友圈動態,在信息獲取方面不落后于員工,在信息關注方面不忽略每一位員工。在保持同員工信息互聯的同時要能夠加強輿論引導,占領意識形態領域高地,掌握思想政治工作主體在自媒體平臺中的主動權和話語權,借助官方網頁、官方微博、微信公眾號等自媒體來宣傳黨和國家的大政方針和政策理論,并及時澄清一些錯誤的觀念和說法。也要充分利用好企業文化墻、宣傳欄等傳統的傳播媒介,實現非公企業思想政治工作方式的創新性發展。通過多樣化的傳播媒介將社會主義核心價值觀教育融入非公企業員工的日常工作中,實現社會主義核心價值觀教育的生活化和大眾化。積極利用各種新媒體靠近員工、了解員工、服務員工,擴大與員工之間的信息朋友圈,最終實現引領員工。(作者:北京大學馬克思主義學院朱 紅;中央民族大學附屬中學 楊 奪)

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責任編輯: 王 小偉
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