貴州黔西南州半年間“回爐”1668名“懶官”
發表時間:2015-05-07   來源:人民日報

不干事就召回 用狠招促干事

朱慧卿繪(人民視覺)

  2014年10月以來,貴州省黔西南布依族苗族自治州在全州推廣干部召回管理制度,州委組織部梳理歸納了30種“惰政”情形,涉及干部辦事冷硬推、吃拿卡要、履職不力等內容,供各地參考,由所在單位通過組織召開全體干部職工和服務對象參加民主測評會議,將得票排名末位的干部列為召回管理對象。

  對于“召回干部”,將采取集中教育、跟蹤考察、組織處理等三種方式管理“回爐加鋼”。以黔西南州人社局為例,先對“召回干部”集中培訓一周,費用自理,培訓完大部分回原崗位工作。余下跟蹤考察,分到一線崗位或重點項目工作1—6個月??疾旌细窕卦瓖徫?,不合格則面臨轉崗、免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等組織處理。

  【講述】

  貴州戈塘鎮鎮長因群眾評價低被召回

  昔登曝光臺 今上表揚榜

  陳林廣鎮長被定為第一批“召回干部”,消息一出,貴州省安龍縣戈塘鎮炸開了鍋。

  這樣的結果,陳林廣直說沒想到。1月29日至2月2日,根據《安龍縣干部召回管理集中教育管理暫行規定》,陳林廣自掏350元,交給縣委黨校,參加“回爐干部”集中教育培訓,培訓實施軍事化管理,總共“五天四夜”。

  “能不能接受被召回?”

  “說能接受那是假話,拋開個人的面子不說,作為鎮政府主要領導,今后怎么面對領導和下屬?另外,戴個‘召回干部’的帽子,也擔心未來發展會受影響?!标惲謴V答。

  “被召回,心里服嗎?”

  “思前想后,自己工作確有懈怠,讓群眾有了怨言。對于這個結果,心里是服氣的,因為這是經過班子和群眾代表評議投票出來的結果。鎮長被召回,這本身說明干部召回管理制度的客觀公正,制度面前人人平等?!标惲謴V解釋。

  陳林廣被召回的原因主要有兩個:2013年底,鎮里決定將魯溝塘村黃泥堡組打造成養牛示范點,給予政策、資金等方面的傾斜,要求盡快落實,結果陳林廣總以事多工作忙為借口,拖到2014年5月才將87萬元扶貧資金發給27個養殖戶,原本一個月內需辦好的事拖了半年,群眾意見很大;還有一次,陳林廣以到縣城辦事的名義借故不到單位上班,群眾辦事找不到其人,怨言很大,導致干群關系緊張。

  扶貧資金延遲發放,偶有一兩次借故不來上班,可能構不成黨紀政紀的處分,但是,卻無法逃脫召回制度的約束。

  陳林廣解釋,去年10月,黨的群眾路線教育實踐活動中,戈塘鎮所在的黔西南布依族苗族自治州推行干部召回制度,情節嚴重者要遭辭退或解聘。另外,鎮里設有紅、黃榜,對主動作為的干部紅榜表揚,對消極怠工的黃榜曝光。陳林廣在群眾投票的環節上了黃榜,也就自然而然成為“召回干部”。

  自被定為“召回干部”,陳林廣反思:當鎮長以后,拼勁的確不如以前,說得多干得慢,處處求穩。

  培訓中陳林廣對自己嚴格要求,認真參加軍訓、觀看《四風之害》專題片、傾聽講座等,撰寫心得體會,把培訓作為能力提升的“加油站”。

  2月2日,干部召回跟蹤督查組認為陳林廣思想解剖深刻、責任意識增強,給出處理結果:回原崗位工作。而同期的一些“召回干部”有的被給予警告處分,有的甚至被免職、辭退。

  回到鎮里,盡管背地里有議論,陳林廣卻主動作為,重塑形象。通過走村訪寨梳理出民生實事14件,“5+2”“白加黑”努力工作,帶動農戶搞產業,發展杉樹種植3萬畝,瑪瑙紅櫻桃2900畝,薏仁米1.5萬畝,發放扶貧資金113萬元,養殖母牛315頭。

  2月27日,因鄉鎮行政區劃調整,陳林廣被安排到矛盾比較多的篤山鎮負責政府工作。一到篤山他就逐村走訪,督促項目建設和資金撥付,收集農民反映比較集中的民生問題,做到“民有所呼,即有所應”。王院村卡懷組村民李先華這樣評價,“這是位敢于擔當、說到做到的好干部?!?/p>

  2015年第一季度評選,經過廣大干部職工和群眾代表的民主測評,陳林廣以最高分登上紅榜。

  出黃榜上紅榜,陳林廣深有感慨:“被召回的滋味的確不好受,但回過頭來看,干部召回制度警示了我、提升了我、改變了我,而今,還時時在督促我努力工作?!?

責任編輯:項麗
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