思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是煤礦企業安全生產和高質量發展的重要保障。黨的十八大以來，山西蘭花集團北巖（東峰）煤礦黨委（以下簡稱“礦黨委”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢牢把握思想政治工作這一生命線，堅持從“引導、培養、關懷、凝聚”四個方面入手，不斷提升廣大黨員干部和職工的思想政治素質，公司上下煥發出開拓進取、拼搏向上的精神狀態，為安全生產平穩運行、生產經營指標圓滿完成提供了堅實的政治基礎和思想基礎。公司先后榮獲全國“工人先鋒號”“安全質量標準化礦井”“煤炭工業先進煤礦”、山西省“五一勞動獎狀”“山西省文明單位”等榮譽稱號。

　　強化思想引導，激發干事創業動力

　　隨著改革開放不斷深化、市場經濟不斷發展，社會思潮紛繁變幻，職工的思想也日益多元、多樣、多變，活動方式、思維方式和價值取向都發生了很大變化，這為統一思想、凝聚合力帶來了新的難題和挑戰。面對思想政治工作的新形勢、新變化，礦黨委及時更新思想觀念、創新工作舉措，通過開展“三講六比”，努力使全員上下思想統一，工作步調一致。

　　一是年初講形勢定目標。每年年初，召開黨建暨黨風廉政建設工作會議，宣傳貫徹中央方針政策以及省委、市委和集團公司黨委重大決策部署，研究部署黨建和黨風廉政建設工作；召開生產動員大會，分析當前市場經濟形勢，研究制定全年生產經營目標和任務，確保把形勢講透、困難講明、措施講實。

　　二是每月講任務抓推動。為了把黨的方針政策、公司重大決策層層落實到位，把思想政治工作的觸角延伸到每一位職工，礦黨委利用每月的政工例會、安全例會，組織黨群、生產經營各級干部對全年黨建和生產經營目標任務分階段、分步驟安排部署，及時發現難點堵點，共同研究制定對策和措施，確保黨員干部思想不掉隊、步調協調一致。

　　三是每班講責任抓落實。對照公司黨政年度、季度、月度工作目標，各黨支部、各基層隊利用“三會一課”、周五學習、三班班前會、政工五分鐘等形式，向廣大職工宣傳貫徹公司重要決策部署；同時嚴格按照公司意識形態工作網格化責任清單要求，全面了解職工思想動態和合理訴求，及時發現、妥善處置影響安全生產、隊伍穩定等苗頭性和傾向性問題，確保廣大職工明確工作目標、了解工作進展、知曉具體任務，保持了職工隊伍思想穩定、團結和諧的良好氛圍。

　　與此同時，礦黨委緊緊圍繞各階段的生產經營任務，在基層各黨支部、各科（隊）中，廣泛開展“六比”活動，即：“比干勁、比增產、比節約、比質量、比安全、比貢獻”，在全礦掀起干事創業、爭先創優的熱潮。

　　強化培養塑造，提升隊伍專業素養

　　干部、黨員、職工隊伍政治思想素質和專業技術能力的高低，決定著企業市場競爭力的強弱。長期以來，礦黨委立足北巖、東峰未來高質量發展的定位，圍繞“強化干部作風、激發黨員活力、打造專業人才”三方面重點，狠抓干部、黨員、職工三支隊伍的素質和能力建設。

　　一是強化干部作風。以提升干部道德修養、業務素養、廉潔意識、工作能力為重點，通過集中學習、專題講座、對外交流等多種形式，系統開展培訓；通過嚴格執行集團公司《干部管理辦法》，堅持政治標準第一，聚焦專業能力，按程序把優秀人才提拔、調整到生產經營管理崗位，優化了干部隊伍的梯次配置；嚴格推行《部門綜合考核辦法》《黨支部黨建考核辦法》“四位一體”干部民主評議、黨支部書記聯述聯評聯考、黨風廉政建設“5433+5本臺賬”責任落實機制，運用會議通報、誡勉談話、薪酬掛鉤等方式兌現獎懲，加強了對各級干部遵規守紀、履職盡責的監督考核，各級干部履職盡責意識和能力明顯提升。

　　二是激發黨員活力。扎實開展“群眾路線教育實踐活動”“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，強化黨員隊伍思想教育和黨性錘煉；扎實推進基層黨組織黨建規范化示范點建設，對各黨支部陣地進行提檔升級、高標準建立“東峰黨建室”；圍繞“安全、管理、創新、服務”，大力推行“黨建+”工程，持續深化安全生產“三學、三評、三談”、黨建兩級聯考（黨委考核支部、支部考核黨員），職工“五小競賽”、黨員志愿服務、安全家書演講、井口“送清涼、送溫暖”等工作，扎實開展支部“三會一課”、主題黨日、爭創星級黨員、黨員先鋒行示范崗等活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領廣大職工推動安全生產穩步運行；通過召開“七一”表彰大會，對星級黨員、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行評選和表彰，進一步增強廣大黨員的黨員意識和創先爭優意識。

　　三是打造專業技術人才。堅持“內培和外培相結合，實操和理論并重”的原則，以“安全法規、安全意識、實操能力、應急救援、風險管控”等為重點，大力開展職工內部培訓、外出培訓、實操培訓，有效提升了職工安全理論水平和崗位操作技能；嚴格執行《安全生產技術人才考核激勵辦法》及其《實施細則》，通過年初選拔、年中培養、年末終評，抓好專業技術人才的培養、遴選、考核、激勵等，公司人才隊伍數量和質量逐年得到提升。

　　強化關懷幫扶，增強職工向心力

　　礦黨委貫徹群眾路線，把維護和保障職工利益作為一切工作的出發點和落腳點，通過“全面維護職工權益、持續保障職工福利待遇、積極開展幫扶慰問”三項舉措，增強廣大職工的向心力。

　　一是維護職工權益。年初按期召開職工（會員）代表大會，對全年行政工作報告、集體合同、工資合同、經費使用及預算等職工關心的重要事項進行審議表決，維護職工的參政議政權利；對涉及企業發展、安全生產、經營管理、工作生活等各項職工代表提案進行研究討論和分工落實，切實為廣大職工辦好實事；堅持推行礦務公開、黨務公開和科（隊）務公開，對企業用工、干部任免、工資分配、項目建設、物資采購、黨風廉政建設等重點工作進行全程公開，保證廣大職工的監督權。

　　二是保障職工福利待遇。近年來，面對東峰礦井建設和北巖轉型發展資金壓力大的情況，礦黨委克服重重困難，最大限度保證職工工資按時發放， 保證“五險一金”及時繳納，保障職工收入在地方同類煤礦企業中處于前列；組織班子成員、相關部門負責人定期深入到井下、項目建設工地，重點對安全生產、職代會提案、職工勞保用品、職業病防治、職工培訓教育等情況實地調研，確保相關工作依法依規、落到實處。

　　三是開展幫扶慰問。礦黨政領導班子堅持在每年春節、端午節、重陽節、中秋節、國慶節等重要節日，為職工發放米、面、油等慰問品，對困難職工、退休職工進行走訪慰問；按規定每年組織職工進行體檢、開展大病醫療互助；堅持每年開展金秋助學、慈善募捐活動，幫助困難職工解決子女入學難題和生活中的燃眉之急。各黨支部也堅持落實了“五必訪、五必談、五必幫”——“三五”思想政治工作法（“五必訪”：干部職工生活非常困難、傷病住院、家庭不和、婚喪喜事、遭受突發變故時必訪；“五必談”：發生“三違”及事故、無故缺勤曠工、同事關系緊張、工作受處分、落聘待崗及工作調整的干部職工必談；“五必幫”：干部職工生活遇到困難、患有大病、子女上學難、思想存隱患、崗位技能差時必幫），切實讓廣大干部職工感受到企業大家庭的溫暖。

　　強化共建共享，凝聚發展合力

　　礦黨委堅持以積極開展“三創三增”活動，持續深化精神文明建設為載體，拓寬思政工作渠道和空間，為動員引領職工推動企業高質量發展凝聚強大合力。

　　一是創建北巖文化品牌，增強職工認同感。堅持內鑄精神、外塑形象，在積極宣傳貫徹蘭花文化的同時，圍繞服務安全生產、經營管理，系統提煉了北巖子文化體系，進行企業文化宣貫。堅持把社會主義核心價值觀教育作為企業文化宣貫工作的重要內容，并和“中國夢”宣傳教育、傳統文化教育、道德品行教育等有機結合起來。充分利用《蘭花報》《北巖信息》、北巖（東峰）煤礦公眾號三大主陣地，綜合運用“學習強國”、電子屏、廣播、宣傳欄、黑板報等多種載體，全方位、多角度學習宣傳；積極開展專家講座、專題德育課、主題演講賽、職工“好家風家教”故事征集、“我們的節日”、誠信單位創建、企業文化知識競賽等實踐活動。

　　二是創建省級文明單位，增強職工歸屬感。立足北巖和東峰兩礦區實際，區分重點、分類施策。以晉城市爭創全國文明城市為契機，先后投入300余萬元，全力打造北巖老舊礦山生活區“文明社區示范點”，推動“三供一業”改造，強化社區環境治理、基礎設施改造、不文明亂象整治，高標準建立了“北巖礦社區服務中心”“社區綜合文化服務中心”，開展系列便民惠民活動，社區環境大大改觀，居民文明素質明顯提升。堅持北巖、東峰齊頭并進，成立文明創建領導小組，全面深化省級文明單位創建，制定長遠目標規劃和年度實施方案，每年定期召開會議研究文明創建工作，細化各部門責任分工，確保各項工作有序推進。積極開展“道德講堂、善行義舉榜、家風故事、經典誦讀、文明餐桌、網絡文明志愿行動”等主題創建活動，弘揚了文明新風。舉辦元旦文藝匯演、職工大合唱、“北巖魂”人物事跡展、職工消夏月、國慶書畫展等豐富多彩的文體活動，活躍了職工業余生活。

　　三是創建美麗礦山，增強職工幸福感。在大力保障職工收入、福利的同時，近年來持續加大資金投入，改善職工生產、生活環境，先后修繕職工俱樂部、“兩堂一舍”，修建職工健身房、停車場、住宅樓；完善礦區治安電子監控系統，加強礦區治安巡邏、普法宣傳，積極開展各類避災、反恐應急演練，嚴格按照信訪工作制度，有效化解各類矛盾，確保了礦區平安和諧?！沧髡呦瞪轿魈m花集團北巖（東峰）煤礦黨委書記 焦定國〕