面對新時代波瀾壯闊的變革與挑戰，激發員工精神力量是企業決勝市場力行發展的關鍵。中鐵四局集團建筑公司（以下簡稱建筑公司）黨委牢牢把握新時代員工思想方向盤，凝聚了拼搏奮斗的力量，連續三年保持經營生產兩位數增速，繼2018年新簽合同額突破百億元大關，今年前9個月又突破70億元，并獲得全國優秀施工企業、全國工人先鋒號等榮譽稱號。

　　輸灌新思想，保持方向明

　　以工程施工為主業的建筑公司現有員工1500余人，分布在全國11個省市以及非洲安哥拉，是以傳統產業為主的流動施工企業。近年來面對企業外部市場競爭性加劇、內部產品調整期中員工思想出現的波動，公司黨委認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習近平總書記關于國有企業的系列重要論述，以此引領方向、滋潤思想、激發正能量，增強了員工使命感。黨的十九大召開時，公司黨委認為黨的十九大報告是新時代推進企業持續發展的指南針和動員令，是凝聚員工思想的強大磁力，精心組織學習安排。十九大召開當天，通過視頻連線所屬30多個項目觀看直播，并明確學習貫徹黨的十九大精神“十項主要工作”，狠抓兩級領導班子帶頭學、認真悟，整理編制“學習宣貫黨的十九大精神知識100題”，開展知識答題活動。成立了十九大精神專題宣傳組，巡回宣講70余次，實現宣講分層級、全覆蓋。為了不斷鞏固學習質量，還邀請黨的十九大代表、合肥火車站黨委書記李昌勤作專題報告。公司黨委中心組開展學習研討17次，基層黨支部學習193次，副科及以上干部結合工作撰寫心得體會136篇。新時代企業方向明了，思想順了，干勁足了，推進企業轉型和拼搏市場的方式手段多了，2018年創造單月產值8億元、營銷21億的好成績。

　　依托新目標，提振責任感

　　國有企業是黨執政的重要根基，是建設中國特色社會主義的重要保障，國有企業的目標設定與新時代發展目標是高度統一的。建筑公司黨委在實踐中深刻認識到，員工思想變化來自對企業目標的認同，只有企業各個時期發展目標明確，員工充滿對企業價值榮譽感、使命感和責任感，力量才能匯集更密更強，反之，員工思想就會錯位，干勁不足甚至萎靡。黨的十八大以來，建筑公司黨委一方面堅持把新時代國有企業價值地位和使命責任作為培育員工思想的基石，每年兩級職代會期間都專題舉行國有企業發展形勢報告會，列入考核基層黨組織重點事項，并把員工對國有企業的認識理解納入選人用人機制，以此增強員工的自豪感和榮譽感，提升干事創業的責任心。另一方面科學設定階段性目標值，把企業的目標追求及時傳導到員工中，使員工思想行為與企業追求同頻共振。從2017年開始，公司起步從綜合公司轉到以房建、車輛段為主的專業道路上，不僅涉及制度體系層面的調整，而且涉及400余人轉崗調整問題，員工思想一時波動較大。公司黨委圍繞“如何轉、何處轉、怎樣干”，先后召開10次黨委會和4次執行董事辦公會，13名領導分片分單位開展思想幫教，公司還印發了宣傳提綱，邀請上級領導、業務專家講授企業轉型變革課，進一步統一員工思想認識，保證了轉型有序過度，目前轉崗人員穩妥分流310名，實現了轉型平穩有序。2018年，建筑公司召開第四次黨代會，對企業今后五年的發展進行規劃布局和目標明確。公司黨委借勢黨代會，圍繞企業黨代會確定的新目標廣泛進行企業發展教育，開展“宣貫黨代會，崗位做貢獻”主題實踐活動，強化員工對企業的認同感，將公司黨代會提出的“今后五年完成新簽合同額400億元，力爭480億元；完成營業額260億元，力爭300億元以上”的目標固化在員工心間，踐行在行動上。同時，為將這一具體挑戰性的企業目標分解落實，建筑公司黨委每年明確一個教育主題，進行針對性引導，以此來保持員工干在今天的激情。兩年來相繼開展了“管理創新年”“品牌提升年”等主題教育，使員工從思想上由對目標愿景的認同轉化為更加具體的行動。此外，建筑公司黨委針對江蘇區域優質經營環境，提出“打造江蘇成熟發展區”的戰略目標，開展“參與江蘇大建設的榮譽感、為江蘇大建設締造優質工程的責任感、在江蘇大建設中做一名江蘇人的幸福感”的“三感”主題教育，極大地激發了員工干事創業的熱情，截至今年9月區域市場規模已超過八十億元，其做法經驗獲得江蘇省思想政治工作成果三等獎。

　　弘揚主旋律，奏響奮斗曲

　　歷經六十年發展的建筑公司，以艱苦奮斗起家，并把艱苦奮斗這個傳家寶代代傳承。為了將艱苦奮斗精神深植員工內心、固化為員工本色和靈魂，近年來建筑公司弘揚社會主義核心價值觀主旋律，以此增強員工思想定力，制定了《踐行社會主義核心價值觀實施意見》，形成管理要素機制，持續廣泛開展學習實踐活動，把主旋律價值觀落實到企業和員工日常行為中。貴州凱里未來城、廣州地鐵官湖車輛段等項目還堅持與建設單位聯合，開展踐行社會主義核心價值觀共學共建活動，深化員工對價值觀的認同。兩年來，公司兩級組織共開展學習活動243次，參加學習8680人次；公司與時俱進提煉企業優良傳統作風，循序加以輸灌，促進員工保持拼搏創業的毅力。公司堅持開展“顧全大局、團結和諧、務實創新、勇爭一流”企業作風教育，不斷提高員工隊伍的擔當意識。通過企情企史教育，培育員工與企業的感情，真正把愛企、謀企、興企落實到干好本職工作中。有22個基層單位設立道德講堂，堅持傳統文化教育與知企愛企教育并行，塑造員工的心智模式；公司每年對新入職近百名員工都集中培訓十天以上，重點講授企業性質、艱苦歷程和企業面對的挑戰困難，以此打牢員工艱苦創業的思想底色，增強員工對艱苦奮斗立企建企愛企的認同心態。正是卓有成效地開展艱苦創業的教育，近三年公司新員工流失比例出現逐年下降態勢。堅持利用員工身邊看得見、摸得著的典型開展價值觀教育，發揮先進模范的示范引領力。近年來推出了“合肥好人”古德賢、模范基層黨組織書記侯麗芳、科技青年陳小文、項目管理能手經理仰宗錄等一大批先進典型，把他們的事跡以專題片、連環畫等方式廣為宣傳，讓工作出彩人出鏡頭、當先進、升職位、添收入，帶動身邊人，感染一群人，化無形教育為有形帶動、群體互動，產生巨大的學榜樣、趕先進推動力，也營造出撲面的企業拼搏奮斗新風尚，近年來公司承建的浩吉鐵路、南京寧和車輛段、福州地鐵車輛段、貴陽青巖古鎮升級改造等一批急難險重的工程均提前優質完成。

　　中鐵四局集團建筑公司黨委以凝聚員工力量、推動企業發展為宗旨，把學習踐行習近平新時代中國特色社會主義思想落實在思想政治工作中，堅定唱響主旋律，積極發揮新優勢，大力培育員工向上奮斗的精神狀態，匯集了企業的內在有生力量，增強了企業市場競爭的制勝力，其專業化地鐵車輛段制造技術邁入全國先進行列，員工收入穩步增長，企業出現了新氣象，奏響了一曲新時代國有企業的奮進之歌。（作者系中鐵四局集團建筑公司黨委書記、執行董事、高級政工師 方成龍）