上好“思政課” 育樹“新稅人”
發表時間:2019-10-16 來源:思想政治工作研究

  近年來,安徽全省稅務系統青年干部人數大幅增加,35歲以下青年干部占比達24.8%,如何培育好這批稅收發展的新生力量是個新課題。安徽省稅務局把青年干部培養作為基礎性、戰略性工程,將加強政治教育、上好思政這堂大課放在人才培養前端,入職先立德、育人重鑄魂,著力培育政治過硬、本領高強的新時代稅務生力軍,全力服務地方經濟社會發展。

  聚焦教育主渠道,夯實思政之“根”。一是供需精準契合。向全系統開展青年干部培養在線問卷調查,廣泛開展談心交流,征集意見建議1000余條。深入分析、掌握青年干部思想動態與訴求。立足組織需求、崗位需求、個人需求精心設計課程,所有思政課程做到“三必講”,即政治站位必講、稅收使命必講、職業發展必講。二是師資優質聚合。組建一支由領導干部、專家名師、專業骨干、先進典型等四類師資組成的優質思政教學團隊,圍繞當好稅收事業接班人、扣好人生第一??圩?、接好稅收事業“接力棒”等主題,勉勵青年干部做“有追求、有本事、有作為、有朝氣、有底線”的時代新人。三是方法有機結合。充分發揮教師主導性作用與學員主體性作用,在教學方式上注重講授式、體驗式、研討式結合,增強課程吸引力;在教學載體上采取線上線下結合,指定安徽干部教育在線10余門思想政治理論必修課,通過“一體化學習平臺”促進教學互動與思想交流;在學員學習上實行學、悟、賽結合,以賽促學、內化于心,開展國學經典誦讀,舉行“新青年、新稅月、新征程”讀書演講比賽。

  拓展實踐主陣地,鑄牢思政之“魂”。一是開展“紅色教育”。利用安徽豐富的紅色資源開展教學,引導青年干部傳承紅色基因、堅定理想信念。組織省局機關百余名青年干部到六安市皖西烈士陵園等紅色教育基地接受“沉浸式”精神洗禮;組織學員到渡江戰役紀念館,感受革命奮斗歷程;舉辦紅色教育專題培訓班,瞻仰英雄事跡,涵養愛國情懷。二是推行“師徒制”。2017年以來全面施行新進人員指導老師制度,機構合并后為全省稅務系統2000余名青年干部配備了3000余名人生和業務指導老師,從政治、思想、業務、學習、生活和作風紀律全方位開展指導。評選“最佳師徒”,在奮勇爭先中促進青年干部檢視思想言行、傳承優良作風。三是實施崗位實訓。要求新進人員在辦稅服務廳實訓2年,強技能、優服務、樹新風,重點開展“四個一”項目,即:每人總結一個實際問題、分享一篇工作感悟、參與一項調研課題、參加一類練兵比武,促進學員在歷練中從感性向理性轉變、從理論向實踐轉變,樹立服務意識,增強服務能力。

  投身攻堅主戰場,彰顯思政之“效”。一是引導青年干部爭當業務骨干“主力軍”。加強青年干部的崗位鍛煉,提素質、強能力。鼓勵35歲以下稅務干部積極參加練兵比武活動,組建不同類別青年干部學習團隊;設立“青年學?!?,組織青年業務骨干自選課題、輪流授課。2018年,在全國稅務系統“四新”知識網絡競賽活動中,全省入圍決賽人員中35歲以下青年干部占比達53%。二是引導青年干部勇當推進改革“先鋒隊”。鼓勵、組織青年干部廣泛參與稅制改革、減稅降費等重點工作。全省稅務系統150支志愿服務隊先后開展志愿服務2000余次,組織入戶和專題宣講活動近3萬場次,增強了廣大青年干部的履職盡責意識,讓他們在一項項改革攻堅中擔當作為、歷練成長。(作者:趙 勇 韓思遠 單位:國家稅務總局安徽省稅務局)

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責任編輯:王 小偉
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