在中華民族偉大復興的新征程上，中央企業要發揚黨對企業思想政治教育工作優良傳統，緊密結合當代青年思想特點和現實需求，腳踏實地、開拓創新，用當代中國馬克思主義構筑青年一代的強大精神支柱，調動青年員工的積極性和創造性，為企業高質量發展提供強大的動力支撐。本文以南方電網公司大數據調研和訪談為基礎，進行央企青年思想引領工作的理論探索和實踐研究。

　　現狀研究

　　南方電網公司團委面向公司35歲以下全部青年員工按照10：1比例通過網絡開展等距調研，下發問卷8142份，回收8014份，回收率98.43%，回收問卷全部有效。同時，在廣東、廣西、云南、貴州和海南五地開展集體訪談129場、個案訪談605人、專門訪談5場，從廣度和深度上全面了解公司青年員工思想現狀，分析青年員工思想引領工作的難點與問題。

　　一是青年員工總體政治意識堅定，價值取向呈現多元趨勢。青年是改革開放成果的直接見證者和受益者，普遍有較高的思想覺悟和政治覺悟，認同理想信念對人生的關鍵作用，關心國家大事。82%的青年員工曾經向黨提交過入黨申請。有88%的青年員工表示愿意參加公益活動，希望為社會做出貢獻。同時，新時代青年生活在以信息技術、人工智能等高科技發展為代表的第四次工業革命為背景的現代社會里，價值取向呈現多元趨勢，入黨動機、擇業動機等從自我追求、功利心態等多方面考慮，也更傾向于兼顧集體利益和個人利益，當工作與家庭發生矛盾時，60%的青年員工認為二者一樣重要，都需要一定的妥協。

　　二是青年員工有較強的理想和目標，自我實現的訴求強烈。青年希望能夠在企業和社會發揮價值。作為廣泛接受良好教育的一代，對知識和技能的理解能力、接受能力較強，愿意打磨自己，增長技藝。調研顯示，90%的青年員工認為在工作中發揮所長、創造價值十分重要，想干事、能吃苦、肯奮斗。青年員工工作投入度的平均分是3.6分（滿分5分），處于中上水平。超過7成青年員工表示希望加強與崗位相關專業培訓，提升勞動效率。

　　三是青年工作能夠發揮政治引領作用，但需增強與中心工作的融合。共青團工作能夠把服務改革發展大局作為工作主線，引導廣大青年運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察分析問題。超過5成青年員工認可團組織工作在思想政治引領作用。共青團組織政治引導和中心工作融合度不高，僅有3成青年員工認可團組織對實際工作服務企業生產經營活動。團組織政治引導工作需要拋棄內容單一、形式簡單的“喂養式”“空對空”的學習教育和宣傳方法，實現思想政治教育的靈活性、貼近性、嚴肅性和統一性。

　　四是青年員工思想引導需加強系統管理和形成有效評估機制。青年員工思想引導工作建設缺乏系統設計和閉環管理，存在重理論而輕實踐、重宣傳而輕互動、重形式和輕成效等問題。四成青年員工認為，公司共青團思想宣傳工作存在“一陣風，思路不夠清晰，缺乏系統設計”，無法滿足青年員工思想政治教育需要，難以發揮出良好教育效果。

　　體系構建

　　南網電網公司明確了青年員工思想引領工作的主體和推進路徑，探索出一條具有南方電網公司特色的新時代央企青年員工思想引領工作新思路。

　　一是明確引領目標：培養新時代央企青年馬克思主義者。結合背景分析和青年員工思想特征，聚焦國家《中長期青年發展規劃（2016—2025年）》總體目標，新時代央企青年員工思想引領工作目標在于培養志存高遠、德才并重、情理兼修、勇于開拓、堪當實現央企建成具有全球競爭力的世界一流企業的有生力量，核心在于以知促行、以行促知，在知行合一中主動擔當作為。

　　二是明確引領主體：以各級黨組織、共青團為引領主體。作為黨的助手和后備軍，團組織要以黨的政治綱領為奮斗目標，以黨的指導思想為行為指南，以黨的中心任務為神圣使命，承擔起引導青年聽黨話、跟黨走的政治任務。具體到青年員工思想引領工作，要堅持以各級黨組織、共青團為引領主體，堅持黨政領導言傳身教、優秀青年模范引領，在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話、跟黨走。

　　三是明確引領路徑：集“目標、實踐和支撐”為一體的引領路徑。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以3項原則為底座（筑牢思想“主心骨”、把準時代“方向盤”、凝聚價值“公約數”），以4項保障（組織、人員、經費、激勵）為支撐，以4個提升（提升政治素養、提升思維能力、提升責任意識、提升職業觀念）為著力點，以4項舉措（強化思想教育、啟迪多元思考、推進履責實踐、加強職業教育）為總抓手促進央企青年員工知行合一，以4個品牌（青馬工程、知行青年說、十大杰出青年、工匠大學）為輸出端，實現3個引領（引領青年高揚理想旗幟、引領青年堅定跟黨走、引領青年建功新時代），致力培養新時代央企青年馬克思主義者。

　　實踐探索

　　一是整合活動項目化運作推進青年員工思想引領。以青年員工為主體，通過項目化的運作方式，把過去較為分散的青年員工思想引領工作按項目管理的模式進行規劃整合，推進項目的有效實施落地，服務企業生產經營。如廣東電網佛山供電局建立“青年大學習實踐中心”，以“12345”模式（1個指導思想、2類導師隊伍、3個陣地建設、4類課程設定、5個成果輸出），搭建理論指導實踐、實踐印證理論的橋梁。

　　二是啟迪多元思考，提升思辨能力夯實信念之基。格物致知，探求真理，用明辨思維培養青年員工在新時代、多元化環境下客觀辨析的能力，夯實思想信念之基。如南網系統各單位開展“電亮青春、我的安全我做主”等主題辯論賽，激發青年員工對安全生產的思考，從側面引導青年員工對實際問題辯證思考的意識。通過打造“青春南網”團屬微信訂閱號，整合五省區網上青年力量，培養央企青年在新時代、多元化環境下客觀辨析的能力，牢牢掌握網絡輿論主陣地。

　　三是推動思想引領與中心工作深度融合，凝聚共識推動建功立業。將青年員工思想引領工作與中心工作多維度、全方位融合，充分發揮青年員工思想引領工作對企業運營的服務和保證作用，增強企業發展新動力和新活力。如南網公司結合企業“安全生產月”活動，舉辦青年員工安全“金點子”征集、安全違章隨手拍等活動，形成青年員工支持促進安全生產工作的思想基礎和文化氛圍；舉辦“青年創新論壇”“助力優化營商環境青年創意大賽”“大灣區建設青年行”等活動，促進青年員工創新創效；結合“紀律教育月”活動，舉辦“廉潔”主題演講，營造以廉為榮、以貪為恥的廉潔文化。

　　四是筑牢宣傳陣地打造青年思想引領品牌。充分利用公司內外部媒體環境，結合社會話題熱點、公司內部重要工作，策劃青年員工宣傳選題，在內外部渠道廣泛傳播，打造中央企業思想引領品牌。如南網公司深化“號手崗隊”創建等傳統“青”字號品牌活動，舉辦“南方電網十大杰出青年”評選活動，定期開展“五四兩紅兩優”“青年先鋒崗（隊）”等評選。打造“青年創客空間”，努力提升“南網工匠”“南網勞?！薄澳暇W創客”中的青年比例。（作者：楊志欣 權少靜 單位：南方電網廣東公司。該論文為中央企業黨建政研會2019年立項課題、國有企業黨建專委會2019年立項課題階段性成果。）