“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作”。在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記對如何做好國有企業思想政治工作做出了重要指示。作為黨執政興國的重要支柱和重要依靠力量，國有企業要堅持守正創新，切實提高做好新時期思想政治工作的水平。

　　在強化思想引領上突出一個“正”字

　　面臨的內外局勢越復雜，越要守正篤實，保持定力，明確方向。

　　一要堅持用正確思想引領航向。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神與企業生產經營、改革發展實踐相結合，在學習宣傳培訓落實過程中，教育引導干部職工堅定理想信念，切實增強“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致，在推動企業深化改革加快轉型升級，實現高質量發展的進程中做到愛黨、憂黨、興黨、護黨。堅持理論聯系實際，努力從新時代創新理論中汲取智慧力量，尋找推動企業重點領域改革的思路和方法，尋求化解職工群眾關心關注熱點焦點問題、破解企業生產經營重點難點問題的治本之策，以實際行動推動黨在新時期重大路線方針政策在企業落實落地。

　　二要加強對意識形態工作的領導。建立起在黨委領導下各部門密切配合、全體員工積極參與的意識形態工作格局，明確各層級任務職責，既要各司其職、獨當一面，又要著眼全局、五指合攏，互相補臺，形成合力。將抓好意識形態建設列入各級黨委班子民主生活會、述職述責、領導人員業績考核重要內容，納入企業全年重點任務規劃，做到定期研究、定期分析研判、定期督查考核，在重視程度、目標設定、日常管理、業績考核等方面做到與企業中心工作同力同向同步。管好用好各類意識形態陣地，運用職工喜聞樂見、符合時代特點的話語體系，主動發聲，積極回應，在大是大非面前始終保持頭腦清醒、態度堅決，不能模棱兩可、不能消極應付，要敢于亮劍，讓積極的、正確的思想成為主流，讓消極、錯誤言論無法立足，在思想交鋒中掌握主動權和話語權。

　　三要推動社會主義核心價值觀落實落細。把社會主義核心價值觀融入企業各項規章制度建設全過程，融入企業安全生產、經營管理、改革轉型各個環節，以制度體現道德理念，強化企業規章制度對道德建設的促進作用，把社會主義核心價值觀精神力轉化為推動企業高質量發展的生產力戰斗力，使愛黨愛國愛企愛家愛社會主義主旋律越唱越響。拓展完善具有企業自身特點的“核心價值觀456建設”體制機制和活動內容，深入開展“最美工匠、金牌工人”、道德模范人物、“最美奮斗者”評選和“學經典、講道德、做好人”主題實踐等活動，增強道德品牌帶動力，用熟悉的人、熟悉的事教育干部職工，用看得見、摸得著的先進典型鞭策職工，激勵全體干部職工向崇德向善、愛崗敬業的榜樣看齊，打造企業道德建設新名片。

　　在適應時代要求上突出一個“新”字

　　要持續增強思想政治工作吸引力、滲透力和影響力，就要積極順應形勢變化，改進工作模式。

　　一要強化形勢任務教育創新。突出理論宣貫、思想教育、活動載體、陣地建設、素質提升五條主線，找準工作切入點和著力點，圍繞安全、環保、去產能、三供一業分離移交和困難企業脫困等重點工作，深入開展主題實踐活動，利用宣傳月、活動周、大討論等活動載體，講清形勢、講明目標、講透責任，合理引導心理預期，教育引領職工從“求生存”到“求發展”、從“挺得住”到“向前進”、從“堅守陣地”到“轉型發展”的轉變，樹立“功成于改革”思想觀念，堅定發展信心。

　　二要加強職工思想情緒動態管理。對職工思想狀況進行系統評估分析，把握職工思想變化的基本趨勢和特點，對引發職工思想發生變化的主要因素以及容易引發矛盾的熱點、難點、焦點問題，做到情況明了、底數清楚、應對措施精準，讓工作更加具有實效性、突出針對性。發揮穩定器作用，與職工群眾交朋友，關心職工、愛護職工、鼓勵職工、凝聚職工，當好職工群眾的知心人和領航者。

　　三要用好管好新興媒體。全方位推進主流媒體與微博、微信、客戶端等新興媒體融合發展，做到共享互動、共融互通，確保重大主題宣傳步調一致。強化與上級主管部門和各大新聞媒體的對接溝通，樹立“人人都是宣傳主體”理念，加強宣講員、通訊員、網評員三支隊伍建設，不斷增強輿論引導能力。

　　四要加快企業文化重塑。挖掘和提煉新時代企業文化內涵，打造與時俱進、可復制、可移植，集團公司全體職工共同認可的集團文化體系，積極探尋子公司文化、分支文化、礦廠文化建設與集團企業文化的契合點，把“規范高效、執行到位”價值理念融入企業規章制度、工作流程和職工行為規范，暢通母子公司文化融合路徑。

　　在提升工作效能上突出一個“實”字

　　要把辦實事、解實憂、求實效作為重中之重，不僅要在實踐中創新，更要在實踐中檢驗工作成效。

　　一要以服務惠民生。全面落實依靠方針，維護好、保障好職工利益，加大弱勢群體幫扶力度，持續改善干部職工生產生活和工作環境，特別是在“三供一業”分離移交、煤炭去產能、混合所有制改革等重大改革中，既要妥善安置轉崗分流職工，又要解決好職工上下班通勤、住房就醫、子女入學等具體問題，真正解決實際困難。

　　二要以活動促工作。開展勞模結對帶徒弟、勞模工匠大講堂、勞模精神進區隊到車間以及形式多樣的勞動競賽、“五小”競賽等活動，賦予勞動競賽、技術比武、群眾安全、工人先鋒號創建、青年創新創效、青安崗創建新的內容，把思想政治工作落實到區隊（車間）、班組和崗位，使廣大職工真正成為打造國企新樣板的主力軍。

　　三要以“三公”保穩定。在去產能和轉型升級過程中，要把“三公”（即公平、公正、公開）原則貫穿勞動就業、收入分配、社會保障中，完善勞動關系調解、矛盾排解機制，通過多種渠道、全方位、多層次了解職工心聲，依法保障職工基本權益，積極促進勞動關系和諧穩定。(作者：郄自成 單位：冀中能源集團有限責任公司)