近年來，湖南省婦幼保健院持續加強和改進醫院黨建和思想政治工作，緊緊抓住支部書記這一黨建和思想政治工作“關鍵少數人”，創立“書記成長學?！?，將傳統教育方法與現代培訓手段有機結合，讓黨務干部在學習中成長，在成長中進步，有效發揮“頭雁效應”，切實履行“一崗雙責”，較好地發揮了思想政治工作保證作用，實現醫院更高目標、持續發展。

　　搭平臺

　　支部書記有成長

　　湖南省婦幼保健院2016年10月開展黨支部改選工作，將支部建在科室，全院設黨總支9個、黨支部40個，黨（總）支部書記均由科室主任或副主任黨員干部兼任。新上任的黨（總）支部書記大多數是業務干部，他們黨建知識儲備不足，黨建工作方法欠缺，碰到新情況、新問題常常無從下手。在這樣的背景下，2017年3月醫院成立了“書記成長學?！?，醫院黨委副書記任校長，出臺培訓實施方案，制定三年培養計劃。通過“請進來”“走出去”的方式進行培訓，堅持問題導向，突出黨建主題。兩年多來，支部書記們理論水平有提升，工作方法有改善，責任意識有增強，取得了實效。

　　一是以思想為引領，打造競爭平臺?！皶洺砷L學?！睂鹘y的灌輸式培訓改為浸入式培訓，將理論學習與實際操作相結合，豐富學做體驗，舉辦“今日我主持”“我手寫我心”“讀書分享會”等活動，引導大家學思踐悟，提升黨務干部的理論水平。通過設立書記論壇、開展學習分享比賽、編寫學習感悟文集等，醫院支部書記的理論水平、綜合素養有了進步，支部建設的執行力、創新力得到提升，大部分黨務干部練就了即興發言能脫稿、上臺展示不怯場、思想引導接地氣、解決矛盾得人心的本領。支部書記羅曉梅被湖南志工委評選為湖南省雷鋒式志愿服務先進典型，支部書記劉志輝登上“湖南好人”榜。

　　二是以問題為導向，打造學習平臺?！皶洺砷L學?！辈扇栴}式學習、菜單式學習、實踐性學習相結合的方式，以解決實際工作中存在的具體問題為切入點，制定學習計劃，增強學習實效。通過《書記成長學校學習問卷調查》和《深化基層黨組織建設問卷調查》了解支部書記的學習需求，制定課程庫，采用“1+N”模式，即“1”是選派支部書記參加上級舉辦的培訓，“N”是整合各方力量，圍繞政治教育、黨性教育、形勢教育、文化教育、業務教育和提升能力教育等主題開展專題講座。2017年和2018年，選派25名支部書記參加湖南省直工委組織的“萬名支部書記培訓”；選派60名黨務干部參加中國衛生計生思想政治工作促進會等組織的培訓；選派44名黨務干部赴遵義、井岡山開展紅色教育，邀請省內政治、經濟、黨建、國學、公文寫作等專業領域的知名專家開展專題講座10余次。

　　促交流

　　基層組織有活力

　　建在科室的黨支部，是醫院黨務工作開展最堅實的基礎?！皶洺砷L學?！眲撔鹿ぷ鳈C制，形成了培養黨務和思政工作干部的新機制，基層黨支部的活力迸發，是醫院黨建和思政工作蓬勃發展的源泉。

　　一方面，建章立制打造“七個一”培養模式。在學習上，每月一集中、一主題、一分享，做到學習有載體、有主題、有收獲；在掌握思想動態上，認真落實思想政治工作定期分析報告制度，黨委委員每月深入支部聯系點參加一次科務會，針對干部職工思想狀況，及時有效加以引導，及時化解矛盾；在推進工作上，各黨總支每月召開一次專題例會，匯報上月工作，提出本月計劃，解決工作中的困難；在支部考核上，每季度對各黨支部工作做一次量化評分，確保支部工作循序漸進；在支部交流上，支部書記每年交叉上一次黨課，融洽支部間的關系。

　　另一方面，趕學比超形成共同成長良好氛圍。醫院開展“我學習，我成長”的學習分享競賽、“我是黨課主講人”的微黨課比賽、“我身邊的共產黨員”主題微故事演講比賽等一系列活動，營造比學習、比作風、比成效的濃厚氛圍。醫院組織召開“如何抓好支部工作”“怎樣當好支部書記”的經驗交流會，每個黨總支推選支部書記作為代表進行經驗交流發言，不斷總結，促進成長。創建示范黨支部，進一步提升基層黨建的科學化水平，在示范黨支部推行支部工作法，使其發揮示范引領作用。2019年是“書記成長學?！钡漠厴I年，我們以總支為單位進行畢業展示。2019年3月和6月，已舉辦兩期畢業季活動。由各黨支部書記帶隊進行學習成果匯報，黨委辦公室精心組織，黨支部積極準備，以詩朗誦、演講、快板、脫口秀、合唱等多種形式展示了支部三年來的學習、工作成果。

　　聯科室

　　業務工作有促進

　　黨建和思政工作必須圍繞中心、服務大局，實現與業務工作的兩手抓兩不誤兩促進。具體到醫院而言，就是要在健康中國戰略指導下，全面深化醫療體制改革，從生命歷程角度規劃健康服務，全面提升醫療服務水平和質量。

　　“書記成長學?！狈e極探索基層黨組織的共建、聯建方式，將黨支部建在科室，各黨支部注重將黨建工作與業務工作深度結合，深入開展抓黨建促支部建設、抓黨建促業務提升、抓黨建促服務水平等行動，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推進醫院醫療業務發展的競爭優勢、保障優勢。堅持并完善談心談話制度，不斷提高思想政治工作水平，醫院領導班子9人深入基層黨組織，分別聯系九個黨總支，關注黨總支的思想動態、工作開展情況，經常、主動和干部職工談心談話，作為普通黨員參加支部活動，也對科室的業務工作進行指導；每個行政職能部門負責人對口聯系一個業務科室，做好政策的上傳下達，為臨床一線做好服務；每月在支部召開一次黨群例會，關注民情，了解民意，及時發現問題、解決問題。黨建和業務工作深度融合，實現了醫院的快速發展。2017年醫院以優異成績通過三甲復審，成為全國首家通過新的三甲評審標準的省級婦幼保健機構，醫院被評為“全國衛生計生系統先進集體”。醫院綜合實力在全國省級婦幼機構排名第六，在中國醫學科學院發布的“2018年中國醫院科技量值”年度排名中婦產科學上升至27名，湖南省排名第一。產房黨支部《運用黨建原理促進一對一陪伴分娩》獲中國思想政治工作研究會優秀成果，婦女保健黨支部和婦四科黨支部聯合開展《花季呵護》項目榮獲全國婦產機構“一院一品”十大黨建品牌。(作者：蔣文君 單位:湖南省婦幼保健院)