依靠強有力的黨建和思想政治工作推動人才強企戰略,是大慶油田的優良傳統和政治優勢。當前,面對企業深化改革的新形勢、新任務以及確保國家能源安全的重要責任,如何將黨建和思想政治工作優勢轉化為人才優勢,為企業發展提供可靠的人才保證,成為國有企業黨組織面臨的重要課題。
按照黨管人才的原則,優先發展技能人才入黨
企業基層黨組織在黨員發展上,應優先考慮對崗位技能人才的選拔和培養,將工作中積極肯干的技能型人才列為重點培育對象,使更多優秀的一線技術骨干集聚到黨的隊伍中來,不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力及創新能力,實現黨組織的整體發展與人才個體進步的內在統一。在入黨積極分子的選拔上,大慶油田基層黨組織采取變“等上門”為“引上門”的策略,將操作技能水平高、工作業績突出、有入黨意愿的員工,主動吸收到積極分子隊伍中來,對優秀人員采取重點培養、輪崗鍛煉的方式幫助其快速成長。采油八廠二礦的青工劉洪俊工作積極性高,愛好革新,他所在的黨支部將其優先發展為共產黨員,并結合其個人實際,通過結對子、立項目等方式,幫助其逐步成長為中油集團公司采油技能專家。近幾年來,這個黨支部還先后選拔18名黨員到重要崗位鍛煉,陸續有7人走上班井長崗位,12人走上管理崗位。
強化“傳幫帶”作用,促進員工素質快速提升
企業黨組織在培養技能人才上,應重視“傳幫帶”作用的發揮。在人員選拔上,要堅持技能水平與道德品質并重原則;在帶徒上,不僅要帶業務、帶技能,更要注重帶思想、帶作風。采油二廠第六作業區采油48隊的員工趙海濤,立足崗位刻苦鉆研,先后申報國家專利9項,他研制16項革新成果為一線解決生產難題30余個。在黨組織安排下,他先后與隊里14名新員工結成師徒對子,在他言傳身教的影響和帶動下,他培訓的學員連續參加油田舉辦的“一站到底”崗位知識競賽,三次奪得冠軍,帶出的徒弟也全部是油田公司“技術能手”,其中1人還被評為油田技能專家。
營造創新創效環境,為人才搭建發展平臺
企業發展離不開每個員工。黨組織必須高度重視人才培養工作,為企業的人才培養提供強有力的支持。為了給技能人才創造廣闊的發展空間,油田黨組織相繼設立了20幾個以企業自己培養的高技能專家命名的工作室。這樣的工作室基本輻射到了油田絕大部分的基層崗位,擔負起了傳承匠心技藝,為一線提供員工培訓、技術支撐等多個職能。中國石油集團公司采油技能專家、大慶油田公司優秀共產黨員劉麗,就有一個占地面積3700平方米的工作室。該工作室是一個立體開放、自主集成的創新聯盟團隊,在礦、隊兩級黨組織的大力扶持下,工作室所研究的工種專業從初始階段的采油、集輸2個,逐步擴展到10個;加盟人員也由當初的3人增加到400余人。工作室把解決生產難題作為創新創效的發力點,通過“一線巡診、專家坐診、難題會診”等活動,送計問診10余個兄弟采油廠,解決生產難題上千個。工作室還探索實施“專家技師聯合研發、革新工廠自主生產、示范區試用推廣”的革新成果“研產用”一體化模式,三年來共制造各類革新產品25批次2000余件,研發技術革新成果634項,獲國家專利17項,被中華全國總工會命名為“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”“全國職工教育培訓示范點”。
制定合理的職業規劃,精心呵護技能人才成長
黨組織要做人才培養的孵化器,要建立符合現代企業制度的人才培養機制,設立技能人才檔案,定期對員工進行職業生涯規劃指導,建立適合人才成長的機制和環境。針對有提升崗位技能需求的員工,基層黨組織要主動引導他們制定個人職業發展規劃,幫助他們正確認識自身的優勢和劣勢,鼓勵和督促員工多學知識、苦練技術,結合崗位實際,創造性的干好工作。在與員工溝通和交流中,細心觀察他們的思想動態,引導他們在渴望成功的道路上,要有足夠的耐力和進取精神,腳踏實地、堅韌不拔、在工作中學習、在崗位上提高。黨組織在發揮思想政治工作優勢的同時,要利用企業開展的各類活動,大力宣傳和表彰有干勁、有能力、有作為的崗位技術能手,肯定他們對企業發展做出的貢獻,從根本上激勵他們崗位創新的積極性,為技能人才的快速成長創造有利條件。
打造學習型黨組織,鼓勵員工創新創效崗位成才
要打造學習型黨組織,就要把鼓勵和督促全體黨員加強學習作為主要任務來抓,使黨組織內部形成學習工作化、工作學習化,終生學習、團隊學習等先進的理念,引導技能人才在把自己鍛煉成崗位操作能手的過程中,積極發掘自身的潛能,從工作實際要求出發,本著缺什么、補什么的原則,不斷開闊眼界,加快個人知識結構和操作技能的更新步伐,早日成長為企業和國家的棟梁。新形勢新任務要求我們在打造學習型黨組建設中,必須要強調組織工作的創新性和超越性,努力營造創新能力培育的學習氛圍。油田基層黨組織經常利用“三會一課”等形式,邀請技能專家為員工詳細講解設備工作原理和生產工藝流程等實用的新技術新知識;利用主題黨日活動,鼓勵技術能手與其他員工分享個人工作經驗和生產操作竅門,手把手地向青工傳授各類實用技能。通過緊密結合工作實際抓黨建,使基層黨建工作不僅有內涵、有抓手,而且目標更加明確。
開展大慶精神大慶傳統再教育,為人才騰飛提供精神動力
大慶精神鐵人精神,繼承了中華民族的偉大精神,是對大慶石油會戰時期石油工人價值理念、工作態度及道德標準的直觀體現。隨著時代的發展,大慶精神的內涵也在不斷深化和變革,如超越權威、超越前人、超越自我的“三超”精神,獨立自主、自力更生的艱苦創業精神,講究科學、“三老四嚴”的求實精神等,這些寶貴的精神財富,為一代又一代以企業振興、民族強盛為己任的有識之士,提供了不竭的精神動力。油田黨組織在抓人才培養上,一是從傳承教育入手,強化黨員艱苦奮斗的意識和作風。首先引導黨員和員工群眾筑牢共同的思想根基,從自身做起,從崗位做起,從點滴做起,牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約意識。二是從形勢任務教育入手,增強黨員責任意識。企業通過持續開展形勢、目標、任務教育,進一步增強了廣大干部員工的責任感和使命感,主動為企業發展貢獻力量。三是從黨性教育入手,提升黨員先鋒意識。通過開展“黨員責任區”“黨員幫扶”活動,不斷強化黨員責任意識;通過組織實施“當好標桿旗幟,做振興發展先鋒”主題實踐活動,進一步激發一線員工提素質、補短板、解難題的積極性和自覺性,為人才騰飛提供充足的精神動力。(作者:胥 隴 單位:大慶油田有限責任公司)