黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的戰略高度，對人才工作作出一系列重要指示。習近平總書記對人才地位作用、發展規律的深刻把握和對推動人才事業興旺發展的系統思考，是新時代做好人才工作、實現由人口大國向人才強國轉變的基本遵循和行動指南。

　　一、深刻認識人才在“四個全面”中的戰略價值和關鍵作用

　　中國特色社會主義進入新時代，黨要團結帶領人民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，開創黨的建設新的偉大工程，推進中國特色社會主義偉大事業，必須把黨和人民需要的人才及時發現出來、培養造就起來、合理使用起來，激勵各類人才在建設社會主義現代化強國新征程中奮發有為、建功立業。

　　全面建成小康社會，對人才隊伍提出了新的更高要求。新發展理念對人才隊伍提出了前所未有的全方位需求。習近平總書記指出，要更大規模、更有成效地培養我國改革開放和社會主義現代化建設急需的各級各類人才。比如，科技人才要把握世界科技大勢、研判科技發展方向，善于凝聚力量、統籌協調；新聞輿論工作隊伍要做到政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心，等等。習近平總書記的重要論述，為加強經濟、政治、社會、文化、生態文明等各領域人才隊伍建設提供了科學指南。

　　全面深化改革，呼喚改革“促進派”“實干家”。當前，我國改革進入攻堅期、深水區，很多容易改的問題已經得到有效解決，留下的大都是難啃的硬骨頭，其復雜程度、敏感程度、艱巨程度都是空前的，急需一大批想改革、敢改革、能改革的優秀人才。習近平總書記指出，廣大領導干部要既當改革的促進派，又當改革的實干家，著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向。我們要抓住全面深化改革為人才體制機制改革提供的難得機遇，建立激發人才活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，集聚和培養大批優秀人才，打造改革事業的中流砥柱。

　　全面依法治國，需要營造人才發展的良好環境。習近平總書記強調，法治興則國家興，法治衰則國家亂。優化人才法治環境是集聚人才、促進人才智慧充分發揮的重要條件，只有在安全、穩定的社會生態環境中，人才才能全神貫注地從事創新創業活動。要以法治思維和法治方法管理人才，自覺提高運用法治方式破解人才發展難題、推動人才工作改革發展的能力，促進用人制度的改革、用人機制的健全、人才環境的改善，加快形成有利于人才發展、與國際接軌的人才法治環境。

　　全面從嚴治黨，賦予人才事業更高定位和標準。中國共產黨領導的人才事業，歷來都同黨的建設偉大工程緊密聯系在一起。我們黨從擁有50多名黨員起，就源源不斷地團結凝聚無數優秀人才并肩奮斗。今天，中國共產黨擁有8900多萬名黨員，黨要管黨、全面從嚴治黨的任務空前艱巨、繁重和緊迫。習近平總書記鏗鏘有力地指出，全面從嚴治黨永遠在路上，不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭。人才事業必須與新時代全面從嚴治黨的新要求相適應，與堅持和加強黨的全面領導這個根本原則相適應，把人才強黨作為推進黨的建設新的偉大工程的重大任務，把我們黨建設成為各類優秀人才最密集的執政黨。

　　二、深入落實識才愛才敬才用才的基本要求

　　當今世界，誰能抓住人才，誰就能贏得未來。習近平總書記強調，必須樹立強烈的人才意識，把人才資源作為第一資源，大興識才愛才敬才用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

　　以識才的慧眼發現人才。大興識才愛才敬才用才之風，識才是前提。習近平總書記始終把選人用人作為關系黨、國家和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，始終把政治標準作為選人用人的首要標準，鮮明提出了新時代好干部標準和忠誠干凈擔當、“三嚴三實”“四有”“四個鐵一般”等要求，強調要突出政治標準，強化政治引領，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。中國商用飛機有限責任公司（以下簡稱中國商飛）堅持以黨的政治建設為統領，把政治標準放在首位，落實好干部標準和國有企業領導人員要求，開展干部隊伍建設調研，實施萬人精兵工程，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面嚴格把關，在型號研制的重大任務、重要關頭和關鍵階段加強歷練，識準選好政治過硬、本領高強的高素質、專業化干部人才。

　　以愛才的誠意廣攬人才。當前，全球新一輪科技革命和產業變革方興未艾，高層次創新型人才競爭日益激烈?；谛聲r代中國特色社會主義偉大事業的發展需要，習近平總書記指出，要擇天下英才而用之，“我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才?！敝袊田w求賢若渴、廣攬人才，探索了全球引才、柔性用才、產業聚才的引才引智機制，建立了海外招聘、國際航空工程師交流平臺、外國專家庫、海外研發機構就地引才、國際科技創新周等10余條引才渠道，匯聚了包括40名國家“千人計劃”專家在內的130多名海外高層次人才。

　　以容才的雅量舉薦人才?！俺８癫黄?，人才難得?！绷暯娇倳浂啻螐娬{，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發。這一點，最突出地體現在青年人才工作上。習近平總書記指出：青年興則國家興，青年強則國家強。中國商飛把青年工作作為事關大飛機事業未來的系統工程、戰略任務，為占員工總數76.5%的35歲以下青年建立“蓄水池”、打造“鐵匠鋪”、用好“賽馬場”、搭建“多通道”，通過商飛之星培訓、全球民用航空人才培養、一線實戰歷練等，塑造打不垮、打不散、知難而進、迎難而上，忠誠大飛機事業的鐵桿核心隊伍。

　　以用才的膽識使用人才。習近平總書記指出，用人得當，就要用當其時、用當其長，避免人才浪費。用當其時，就是在人才發揮作用的最佳時期及時起用，充分發揮其才干?！盁o論哪一種人才、哪一個年齡段，都需要為他們成長成才提供機會，尤其要用當其時?！庇卯斊溟L，就是根據每個人的優點和長處來安排合適崗位，“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟”。作為全球民機制造商中的年輕一員，中國商飛為五湖四海的人才搭建舞臺、提供劇本、配置角色。對年富力強、有型號技術、項目管理專長的人才，作為實戰型專家立刻投入型號一線，充分授權，有效發揮其戰斗力。對經驗豐富、專業面廣、善于帶隊伍的資深人才，優先安排帶教、咨詢類崗位，讓各類人才在最合適的“舞臺”發揮最重要的作用。

　　以聚才的良方凝聚人才。環境好，則人才聚、事業興。習近平總書記指出，要積極營造尊重、關心、支持人才創新創業的良好氛圍，讓有志于來華發展的外國人才來得了、待得住、用得好、流得動。中國商飛主動把握國際民機人才流動態勢，柔性聘用數十名國際航空領域專家，不僅高效解決了飛機需求管理、系統集成、適航安全等方面的難題，更帶動培養了一批優秀的年輕工程師，形成了出人才、出成果、出機制的良好局面。

　　三、準確把握黨管人才的主要內涵和實施路徑

　　中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。堅持黨管人才原則，是中國特色社會主義制度優勢的重要體現。習近平總書記強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才；要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發。

　　堅持政治引領，團結凝聚各類人才。習近平總書記指出，要加強政治引領和政治吸納，使更多知識分子參與實際工作，激勵他們自覺為實現中華民族偉大復興貢獻聰明才智。公司黨委堅持以政治引領增強思想和情感認同，政治上充分信任、思想上主動引導、工作上大力支持、生活上關心照顧。結合黨的十九大、“七一”等重大活動及C919首飛、ARJ21交付運營等型號重要節點，開展人才喜聞樂見的形勢任務教育，引導廣大人才筑牢共同理想信念，為大飛機事業凝聚強大正能量。

　　遵循人才規律，提高人才工作科學化水平。習近平總書記強調，要按照人才成長規律改進人才培養機制，“順木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助長。實踐出真知，實踐出人才。要讓人才經風雨，經受考驗、增長才干，“干部要在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領?！币屓瞬哦斩彰?，“多墩墩苗沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠?！币屓瞬艍呀罟?，“年輕干部從參加工作到走向成熟，要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養?！惫军h委堅持“賽馬”與“相馬”相結合，堅持臺階式、遞進式培養，把好苗子放到民機示范運營保障、外場試驗試飛等一線崗位錘煉摔打，在推進重大改革、完成急難險重任務中培養良將賢才，一大批20多歲、30多歲的年輕人在項目一線快速成長為業務骨干。

　　尊重人才價值，讓人才安心工作、舒心發展。習近平總書記強調，要關心、愛護人才，不能“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”。要最大限度調動人才創新積極性，尊重人才創新自主權，大力營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍。哪個地方的政策和制度更具有優勢，哪個地方就能吸引集聚更多人才，就能將人才價值發揮得更好。為打造大飛機事業的鐵桿隊伍，中國商飛強化薪酬激勵，樹立多勞多得導向，優化職業發展通道，實施中長期激勵，確保核心人才隊伍穩定；著力解決員工戶口、住房、子女入托入學等后顧之憂，為人才干事創業保駕護航；多維度價值引導、立體化精神激勵，引領人才與民機事業共享利益、共享成就、共享榮耀。

　　推進人才體制機制創新，激發人才活力。體制機制順，則人才聚、事業興。習近平總書記在人才工作上強調最多的就是要著力破除體制機制障礙，形成具有全球競爭力的人才制度體系，“積極創新人才培養、引進、保留、使用的體制機制和政策制度，以更加開放的視野引進和集聚人才?！薄敖⒏鼮殪`活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙?！敝袊田w根據民機研制復雜性、系統性、長期性的特點，對項目團隊模式進行變革創新，打破人才按單位、按部門、按專業劃分的界限，把各方面專業人才有機組合到同一個項目組織，大大加快了問題處理速度，用不到3個月完成了原需花費半年多時間的前機身段交付任務。

　　當前，中國特色社會主義進入新時代，推進人才發展體制機制改革、加快建設人才強國進入了關鍵時期。我們要把習近平人才思想作為根本遵循，積極構筑企業人才高地，為提高企業國際競爭力，進而把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國提供強大的人才支撐。（作者：劉林宗，系中國商用飛機有限責任公司黨委副書記、副總經理）