國網天津市電力公司深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實國家電網公司黨組決策部署，立足團結、穩定、鼓勁，堅持落細、落小、落實，激發干部職工工作熱情和內在動力，公司在國家電網系統連續6年實現業績A級，連續五屆獲評全國文明單位，連續7年獲得天津市“城市民生貢獻獎”，先后獲評中央企業先進基層黨組織、全國模范職工之家、全國電力行業企業文化建設示范單位、全國質量文化示范標桿單位等稱號。2018年4月，中國電力思想政治工作研究會授予公司全國電業行業思想政治工作優秀單位稱號。
堅持順應時代 提升思想政治工作品質
面對新時代新形勢新要求，我們始終堅持黨對思想政治工作的領導，用現代管理的方法、企業文化的理念，構建和完善思想政治工作新格局，探索思想政治工作新方法。
與政治建設契合。公司始終毫不動搖地堅持黨的全面領導，將講政治放在第一位。領導班子率先垂范，發揮“領頭雁”作用，帶領公司上下牢記責任和使命，彰顯國有企業屬性。完善黨委理論學習中心組學習機制，公司黨委班子成員通過帶頭開展集中學習研討、帶頭講專題黨課、帶頭深入一線調研走訪，不斷提高領導水平和管理能力。鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，制定意識形態工作責任制深化落實意見，深化落實兩級黨委領導班子、領導干部意識形態工作責任，打牢公司全體黨員干部員工共同思想基礎。堅持黨管干部，嚴格落實新時期好干部標準和國有企業領導人員20字要求，提高干部選人用人水平。強化對黨員干部的教育培養，常態開展有針對性的思想政治教育、理論知識教育，打造新時代高素質專業化干部隊伍。持之以恒加強作風建設，幾年來，扎實開展群眾路線、“三嚴三實”“兩學一做”等教育活動，對黨員干部在思想上進行了集中“補鈣”，公司作風得到有效轉變。
與現代管理契合。立足將思想政治工作由軟指標變為硬約束，建立科學管理機制，將思想政治工作流程與各專業業務流程精準套嵌，實現思政工作由“職能管理”向“專業流程管理”轉變。運用現代管理理念，開展黨建和思想政治工作建設對標管理，形成5個一級指標、26 個二級指標、93個評價指標為一體的指標體系，定期公布對標排名，建立點評機制，客觀評價基層單位黨建和思想政治工作成效。開展專項檢查“回頭看”， 明確由14個部分、158項內容構成的檢查細則，對基層黨委和黨支部工作進行全面篩查，推動各級黨組織進一步完善思想政治工作專業管理，確保思想政治工作重點任務落實。
與企業文化契合。結合當今時代條件，建設統一的、優秀的文化，為公司提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養。持續深化企業文化建設“中長期規劃”“年度計劃”與“項目化推進”有機銜接的管理體系，切實增強企業文化工作的系統性和科學性。建設企業文化示范點，完善7類28項84款評價標準，推動企業文化融入專業管理、班組建設和員工行為。系統實施核心價值觀培育工程，連續開展員工主題教育活動，實施“一張認知圖、一張隨身卡、一次大普及”等行動，使社會主義核心價值觀轉化為員工情感認同、行為習慣和崗位實踐。
堅持順應發展 增進思想政治工作動力
我們始終堅持把思想政治工作融入中心，以思想的進步、行動的升華，帶動黨員干部員工積極探索，取得了主題明確、重點突出、效果明顯的工作成果，為公司健康和諧持續發展奠定了基石。
以實踐引領發展。將思想政治工作融入企業生產經營管理全過程，創新開展“一黨委一品牌”“一支部一項目一特色”“卓越登高·先鋒支部”創建等工作，結合黨的十九大、第十三屆全運會等重大政治保電任務和煤改電建設等重點民生領域，形成實踐項目，打造卓越團隊，切實提高各類員工卓越績效。創新建設“兩隊一崗一區一日”載體，堅持黨建載體精而管用，打造黨組織黨員示范品牌，組建114支共產黨員服務隊，開展愛心服務、奉獻服務、應急服務，涌現出“黎明”“向日葵”等一批特色鮮明的服務隊；組織110支突擊隊在特高壓建設、達沃斯保供電、“863”重點課題等急難險重任務中開展攻關；從不同層級、崗位選樹示范崗，開展結對幫扶、示范行動和展示活動，擴大先進典型的帶動力、影響力；聚焦企業重點難點工作，每年開展一項主題活動，組織黨員員工開展崗位創新、崗位建功、崗位奉獻，全面提高了使命意識和責任意識。
以典型激勵進步。發揮黨的十九大代表、全國優秀共產黨員張黎明帶頭作用，以他為標桿，開展“看旗爭優”黨員對標工作，形成5大類別、15個基礎指標及其38個相關子指標構成的典型對標體系，營造公司上下學典型事跡、走模范道路、創卓越業績的濃厚氛圍，提升公司先進典型隊伍規模和質量。堅持典型引領，優化完善先進典型選樹培育機制，統籌做好梯隊人才培育、以老帶新提升等工作，努力形成爭先為榮氛圍，涌現出全國道德模范提名獎張全富、全國勞動模范李寶年、全國最美青工羅朝輝、全國電力行業技術能手黃旭等一大批有影響力、帶動力的基層員工先進典型。
以文明激發自信。立足公司服務經濟社會發展和民計民生定位，深化優質服務示范單位及示范窗口創建，連續12年發布124項“天津電力心連心工程”供電服務新舉措，持續開展“雙走訪”“六進”活動，落實“美麗天津·一號工程”清新空氣行動，增強天津發展“綠色度”。常態長效開展文明創建活動，激發員工參與熱情，提升員工整體素質。組織全員踐行《市民文明公約》和《行為守則》，深入實施“四德”建設，廣泛培育符合社會主義核心價值觀要求的產業工人。統一規范道德講堂等“五個一”建設平臺、內容、形式與標準，開展身邊“德”事、孝老愛親、“傳承好家風，創文明家庭”等活動，在提高全員凝聚力向心力的同時，不斷增強員工發展自信和形象自信。
以創新驅動成長。自2000年開始評選精神文明建設創新成果，為公司各級黨組織開拓思路、創新發展搭建平臺。多年來，公司各級黨組織實施精神文明創新項目近400個，公司黨委及時組織對優秀項目進行提煉總結，在促進基層單位將項目做成示范項目的基礎上，召開現場會或推動會予以推廣?；鶎訂挝凰_展的健康人生工程、黨務公開、黨員之家建設、“金字塔”典型培育機制、黨組織黨員全周期評價，核心價值觀落地實踐等項目，已經轉化為公司黨委常態開展的工作，為全方位提升天津電力精神文明建設水平創造了條件。
堅持順應人心 深化思想政治工作內涵
我們始終堅持聚焦員工思想，大力開展培育共識、培育能力、培育和諧工作，豐富思想政治工作內涵，促進企業發展與員工發展相融共進。
推進“全景式”育心。以服務中央精神落實、著眼中心工作穿透、聚焦黨員關切問題為目標，構建“四化五維”理論宣講體系，建設以“目標化、體系化、流程化、規范化”為基本特征，教育內容 “訂單式”與“菜單式”相結合、宣講載體 “多維表達”與“集中宣講”相結合、傳遞方式 “雙向互動”與“單向傳達”相結合等5個維度為基本內容的理論宣講模式。每月編印《全面從嚴治黨要情》，每季編發《形勢任務教育讀本》，對焦干部員工關注熱點，傳遞重大戰略部署。2015年11月，公司被中宣部授予基層理論宣講先進集體，是全國 32 家先進集體中唯一的企業單位。
深化“階梯式”育能。以各級黨組織為實施主體，以廣大黨員員工為工作對象，深化培訓、培育，考試、考核“雙培雙考”工程。建立類型化、任務化培訓課題庫，開展“微培訓”。加強各類人員崗位培育、業務訓練，定期組織不同崗位工作交流及評價工作。組織常態化、適用型考試，確保各類各層人員準確把握中央及上級黨組織精神和專業管理知識，全面、系統實現黨員員工素質能力全提升。
著眼“導向式”育人。建立員工思想精準分析機制，從抓思想分析工作管理、工作對接、工作評價入手，通過微信群、舉辦培訓、召開會議等渠道，搜集并研究員工思想動態信息。組織各單位以員工思想動態分析為平臺，深入基層車間、一線班組，關愛關懷困難員工，緩解員工工作及心理壓力，并依托“月分析-季排查-年調研”分類研究機制，做到定向施策、精準發力，確保員工合理訴求及時解決、員工困難及時幫助、員工建議及時采納。（國網天津市電力公司
）
