“這里不僅是我們職工的‘文化課堂’，還是職工子弟的‘愛心驛站’。自從公司建起這個新時代文明實踐站，我們學習技能有了新陣地、文化娛樂有了好去處，放學的孩子們也有了安全放心的‘托管站’”。王雅楠是山東舒爾家具有限公司的一名年輕黨員，也是該公司推選出來的新時代文明實踐站站長。實踐站成為職工“打卡地”后，王雅楠也成了公司里每天最忙碌的人。

　　2019年，山東省諸城市根據實際延伸陣地，在該市鄉鎮企業石橋子鎮山東舒爾家具有限公司率先建起新時代文明實踐站，讓文明進企業，服務零距離，豐富職工精神生活，提升職工文明素養，增強了文明實踐的實效性和感染力。

　　“我們在辦公樓專門拿出一間面積110平方米、可同時容納50多名職工學習培訓的房間作為實踐課堂，定期舉辦業務技能培訓和傳統文化、愛國教育、家風傳承、文明禮儀、應急消防安全、衛生保健常識等主題講座，讓每名職工都有機會通過培訓，思想受到教育，勞動技能和個人素質得到提升?！惫拘姓浝碓檐娬f。

　　諸城百盛商場有限責任公司是一家有著36年發展經驗的本土企業，公司建立之初，便在企業打造思想道德引領、傳統文化傳承、職工關愛幫扶、愛心志愿服務等功能于一體的綜合性平臺，建設“企業文明之家”。企業在原有職工志愿服務隊的基礎上，按照職能、技能、特長等重新組建10支文明實踐服務隊，積極聯系市里有關部門單位，開展扶貧聯建，幫扶困難群體：為農村修路筑橋、為敬老院購置設施、為孤寡老人添置衣物、為困難學生捐資助學、為殘障兒童提供關愛、為災區災民捐款捐物，累計捐助資金達1000多萬元。

　　“企業著眼凝聚職工、引導職工，通過培育和踐行社會主義核心價值觀，開展一系列文明實踐活動，讓文明實踐陣地流動起來，讓志愿服務隊伍活躍起來，讓愛心公益力量傳遞起來，廣大職工在文明實踐活動中奉獻社會、服務他人，提升了企業團隊凝聚力和職工自身素養?！卑偈⑸虉鲇邢挢熑喂军h委副書記劉霞說。

　　“諸城市在推進新時代文明實踐中心建設培育過程中，尤其重視企業精神文明建設，鼓勵和引導企業整合利用現有資源，重點打造核心場所，按照設立一個精神文明建設宣傳欄、成立一個學習交流微信群、組建一支多樣化志愿服務隊、開展一系列文明實踐活動、打造一個特色品牌項目的‘五個一’標準，因地制宜建設標準化、規范化、多功能文明實踐站（基地），將新時代文明實踐工作與企業文化建設有機結合，讓實踐站（基地）成為企業凝心聚力的‘職工之家’”。諸城市委宣傳部副部長、市文明辦主任吳大可說。

　　今年以來，諸城市在全面推行服務企業專員制度的基礎上，探索創新文明實踐方式方法，讓“我為群眾辦實事”更接地氣、更有實效、更暖民心。

　　“駐企”就要“助企”。位于諸城市相州鎮的山東江龍農牧科技股份有限公司是一家主營飼料、獸藥、生物肥料、獸用生物制品并提供牧畜、家禽養殖技術服務的農業企業。濰坊市委宣傳部二級調研員劉西海作為服務該企業的專員，多次深入企業溝通對接、掌握動態，幫助發現問題、協助解決問題。在充分了解企業發展現狀和現實需求后，劉西海建議將企業的發展需求與養殖戶的技術需求結合，引入志愿服務，達到雙贏目的。

　　在劉西海的指導推動和諸城市文明辦的協調幫助下，公司迅速組建起專業志愿服務隊伍，掛牌成立新時代文明實踐站，致力于開展獸藥使用和畜禽養殖技術公益培訓，為養殖戶提供技術指導服務的同時，宣傳了公司文化，提升了企業知名度，擴大了產品銷售渠道和消費群體，企業銷售額顯著增長。

　　近年來，民營經濟和中小企業活躍，特別是農業產業化發展，使大批農民從農村走出來，走進企業變成產業工人。瞅準這一著力點，諸城市延伸文明實踐觸角，創新在企業建設培育新時代文明實踐站（基地）56個，努力實現“職工在哪里，文明實踐站（基地）就建到哪里”的目標，實現文明創建與企業發展同軸運轉、同頻共振、同向發力。（記者 趙秋麗 李志臣 通訊員 徐春光 姜珊）